Lab 🧪: Deutsch + English
Unsere aktuellen und fortlaufenden Forschungs- und Entwicklungsfelder:
Die folgenden Hauptprojekte bilden unseren strategischen Forschungsrahmen. Die einzelnen Module und Sub-Projekte werden bedarfsgerecht, priorisiert und in fortlaufenden Zyklen aktiviert und umgesetzt.
001
Digitalisierung, Prozessmanagement &
IT-Infrastruktur
Ganzheitliche Ablauf- und Systemoptimierung. Verknüpfung digitaler Prozesse mit schlankem Prozessmanagement (SOPs). Erforschung und Auswahl optimaler Hardware- und Software-Standards, um Bürokratie abzubauen, Redundanzen zu beseitigen und die Effizienz im Organisations- wie auch im Unternehmensalltag drastisch zu steigern.
Our Current and Ongoing Research and Development Fields:
The following core projects define our strategic research framework. Individual modules and sub-projects are activated and implemented in continuous cycles based on priority and demand.
001
Digitisation, Process Management &
IT Infrastructure
Comprehensive workflow and system optimisation. Integrating digital processes with lean process management (SOPs). Researching and selecting optimal hardware and software standards to reduce bureaucracy, eliminate redundancies and drastically increase efficiency in both organisational and day-to-day business operations.
002
Marketing-Systeme, Corporate Design & Standard-Vorlagen
Effiziente Baukastensysteme für NPOs, Startups & Unternehmen. Erstellung universal einsetzbarer Marketing- und Designvorlagen (Briefpapier, Social Media, Präsentationsmuster), die Budget und Zeitaufwand drastisch reduzieren und eine schnelle, professionelle Außendarstellung für gemeinnützige wie auch gewerbliche Träger ermöglichen.
002
Marketing systems, corporate identity & standard templates
Efficient modular systems for NPOs, start-ups and businesses. Creation of universally applicable marketing and design templates (letterhead, social media, presentation templates) that drastically reduce costs and time spent, and enable a rapid, professional public image for both charitable and commercial organisations.
003
Vertriebsmodelle, Preisfindung, Beziehungs-management & Troubleshooting
Wertbasierter Vertrieb, Pricing-Strategien, Reklamations- & Haftungs-Handling, Fundraising. Entwicklung transparenter, ehrlicher Vertriebs- und Pricing-Architekturen ohne Druck. Erforschung praxistauglicher Modelle zur Preisfindung (wertbasierte Preise, Staffelungen, Abomodelle), Leitfäden für Verhandlungsführung, Fundraising sowie Troubleshooting-Standards im Ernstfall – von RMA- und Reklamationsprozessen über Haftungs- und AGB-Fragen bis hin zum Erhalt tragfähiger Kunden- und Lieferantenbeziehungen in Krisenmomenten.
003
Sales models, pricing, relationship management & troubleshooting
Value-based sales, pricing strategies, handling complaints and liability issues, fundraising. Developing transparent, honest sales and pricing structures without pressure. Exploring practical pricing models (value-based pricing, tiered pricing, subscription models), guidelines for negotiation, fundraising and troubleshooting standards in emergencies – from RMA and complaints processes through liability and terms and conditions issues to maintaining sustainable customer and supplier relationships in times of crisis.
004
Moderne Führung, Entrepreneurship & Rechtssicherheit
Leadership und Werkzeuge für Gründer, Vorstände & Mittelstand. Befähigung von Führungskräften, Startups und Organisationsverantwortlichen durch zeitgemäße Führungsstile, organisatorische Baukästen und praxiserprobtes Grundwissen zu rechtlichen und kaufmännischen Rahmenbedingungen (Vereins-/Stiftungsrecht, DSGVO, Kaufverträge, E-Rechnung).
004
Modern leadership, entrepreneurship and legal certainty
Leadership and tools for founders, board members and small and medium-sized enterprises. Empowering managers, start-ups and organisational leaders through contemporary leadership styles, organisational building blocks and tried-and-tested fundamental knowledge of legal and commercial frameworks (law governing associations and foundations, the GDPR, sales contracts, e-invoicing).
005
Neurodivergenz im Organisations- & Unternehmenskontext
Arbeitsplatzgestaltung, Teamdynamik, Konflikt-Troubleshooting & Ganzheitlicher Erfolg. Praxistransfer moderner Kognitionsforschung in NPOs (Vereine, Stiftungen), Startups und Unternehmen. Wir entwickeln Strategien für Best-Fit-Arbeitsplätze, synergetische Teamgefüge (Visionäre, Spezialisten, Brückenmenschen) sowie Konzepte für lösungsorientiertes Team-Troubleshooting – damit Missverständnisse oder Überlastungssituationen zwischen neurodivergenten und neurotypischen Teammitgliedern frühzeitig deeskaliert und konstruktiv gelöst werden.
005
Neurodiversity in an organisational and corporate context
Workplace design, team dynamics, conflict resolution & holistic success. Applying modern cognitive research to NPOs (associations, foundations), start-ups and businesses. We develop strategies for ‘best-fit’ workplaces and synergistic team structures (visionaries, specialists, bridge-builders), as well as concepts for solution-oriented team troubleshooting – so that misunderstandings or situations of overload between neurodivergent and neurotypical team members can be de-escalated at an early stage and resolved constructively.
006
Regenerative Arbeitswelt & Work-Life-Integration
Körperliche Resilienz und Prävention für Teams & Ehrenamtliche. Implementierung von Erkenntnissen zur physischen und mentalen Regeneration in den Organisationsalltag. Entwicklung von Konzepten zur Vermeidung von Überlastung und Burnout bei Gründern, Vorständen, Teams und Unternehmensmitarbeitern.
006
A regenerative working environment & work-life integration
Physical resilience and prevention for teams and volunteers. Implementation of insights into physical and mental regeneration into day-to-day organisational life. Development of strategies to prevent overwork and burnout amongst founders, board members, teams and company staff.
007
Zukunftsarchitektur von Organisationen – KI-Transformation, gesellschaftlicher Wandel & Dynamische Strukturen
Ganzheitliche Erforschung und Entwicklung zukunftsfähiger Organisationsmodelle im Spannungsfeld von technologischem Fortschritt, gesellschaftlichem Wandel und sich verändernden Marktbedingungen. Das Projekt untersucht, wie sich Unternehmen, NPOs und Stiftungen anpassen müssen, um in dynamischen Märkten langfristig handlungsfähig und resilient zu bleiben. Ein zentraler Schwerpunkt liegt auf der Transformation starrer Organigramme hin zu flexiblen, rollenbasierten Netzwerkstrukturen sowie auf der Neuausrichtung von Anforderungsprofilen und dem Wandel zukünftiger Mitarbeiterrollen durch KI und Automatisierung. Erforscht werden die unentbehrlichen Werte, Schlüsselkompetenzen und Rollen der Zukunft aus Arbeitgeber- (AG) und Arbeitnehmerperspektive (AN) – unter besonderer Berücksichtigung von Schnittstellen-Rollen (Brückenmenschen, Empathen, Neurodivergenz, Führung, Verkäufer, hochspezialisierte Fachkräfte), die nicht durch KI ersetzt werden können.
007
Future Architecture of Organisations – AI Transformation, Social Change & Dynamic Structures
Holistic research and development of sustainable organizational models amidst technological advancement, social change, and evolving market conditions. The project examines how companies, NPOs, and foundations must adapt to remain capable of action and resilient in dynamic markets in the long term. A central focus is placed on transforming rigid organizational charts into flexible, role-based network structures, as well as realigning requirement profiles and the evolution of future employee roles through AI and automation. It explores indispensable values, key competencies, and future roles from both employer (ER) and employee (EE) perspectives – with special emphasis on interface roles (bridge-builders, empaths, neurodiversity, leadership, sales architects, highly specialized experts) that cannot be replaced by AI.